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領導力任務文化地域初創企業靠這些hold

2019/05/02 来源:江门信息港

导读

@變革家(Reformer) ,告訴你創業項目是不是靠譜! 長期以來,廣大股權眾籌投資者僅僅依靠領投人的一面之詞,這會導致嚴重的信息不對稱,

@變革家(Reformer) ,告訴你創業項目是不是靠譜! 長期以來,廣大股權眾籌投資者僅僅依靠領投人的一面之詞,這會導致嚴重的信息不對稱,對決誤導。@變革家 希望能站在相對中立的角度做出自己的判斷,讓股權眾籌投資者更全面的考慮問題。 廣大股權眾籌愛好者,歡迎長按文章下方二維碼,我們會邀請您加入“變革家股權眾籌決策參考”群組,和我們一起更全面的甄別和投資項目!

本文由”创界”译自硅谷风投教父FredWilson的博客文章 《LoyalistsvsMercenaries》(忠诚者vs佣兵)。FredWilson早期投资过Twitter、Tumblr、Zynga等后来价值几亿美金至百亿美金的公司,也见过了更多死掉的公司。在 FredWilson 看来,创业者Hold住自己的团队是创业者困难的事之一。

让创业者纠结的问题,是如何Hold住自己的团队。每当我对一些CEO提出难以达到的目标时,我经常得到的回答是“这样我的团队会失控的,他们会散掉……”。我太理解这种情绪了!创始人们花了那么的的时间把团队组建起来,又花了那么多时间培训和管理这个团队,才使团队效力于你,但还是会有人离开公司,这是谁都不愿意承受的事实。但团队与团队是不同的。 高度忠诚的团队可以抵御任何困难,仍然坚定不移地支持他们的团队。 然而也有一种团队,他们就像唯利是图的雇佣军一样,团队成员可以毫不犹豫地离开他们的。我曾经看到过一全部团队抛弃了他们的创始人,这家公司现在能幸存下来,简直是个奇迹。

我一直在思考哪些因素会影响团队成为忠诚型或雇佣型,以及创始人能做些什么。

以下是其中重要的因素:

1)领导能力

人们忠于 他们信任的。 虽然领导力不可能脱离管理,但领导力与管理其实不完全是一种东西。领导力是一种特别的东西,它是魅力,是气力,是沟通,是视觉,是聆听。领导力是平静的,是相互连接的,它是信任、是信仰、是信念。的创始人是伟大的。即使他们在管理公司方面需要他人的帮助,他们也是伟大的。创始人身上必须具备的一个因素就是领导能力。 这是一种让人相信他,心甘情愿跟随他的能力。

2)任务

人们忠于使命。我曾见过很多人才放弃高于目前工资倍的工作,而坚守现在的职位,因为他们相信自己正在为之努力奋斗的东西,也相信这会给他活和世界带来改变。投资那些靠任务驱动的企业可以取得巨大的回报。因为 靠使命驱动的公司具有大多数企业不具有的凝聚力, 它们可以让团队在困难时期,甚至在工资低于市场价格的情况下,依然紧紧凝聚在一起。

3)价值观和文化

我的朋友Matt曾写过一个关于 价值观和文化 的文章。我在看完之后,非常认同其中“价值观是房子,文化是家具”的观点,他认为一切都是关于“舒适”。人们喜欢住在一个舒适的房子里,同样,人们也需要一个舒适的工作环境。从这个角度来说,理想的家是一座充满了令人感到舒适家具的房子,而一间理想的公司是有着价值观和文化的可以舒适工作的地方。

4)地域

上周我在欧洲,去了在柏林、巴黎、伊斯坦布尔、维也纳、卢布尔雅那。这些 地方 的人力资源状况与 湾区、纽约非常不同。在湾区和纽约要Hold住一个创业团队是异常艰难的。如果你打算在卢布尔雅那、滑铁卢、得梅因,或者匹兹堡、底特律、印第安纳波利斯开始创业,你有更好的机会建立一个充满忠诚的团队。在湾区和纽约,员工随时可能由于更高的工资、更多的股票、更重要的职位、更大的上升空间离你而去,而这些都是导致他们成为雇佣兵的要素。搞砸其中任何一个要素,都可能会把你的团队从效忠派变成雇佣兵。

常见的一种是更换领导层,几乎每一个我见过的创始人被新的CEO替代之后,他的直属下层都会经历一次换血。如果新的CEO来自内部还好些,但即便如此,人才流失也是不可避免的。如果新的CEO是空降的,结果只会更加糟糕。如果你为了更多的营业额,把团队从费城搬到纽约或从梅因搬到海湾地区,可以预料到的是,你的团队将会从效忠派变成雇佣兵。这些人才竞争剧烈的地区创造了更多的雇佣兵,由于诱惑太多。

所以,你要怎么做才能建立一个充满支持者而不是一个充满雇佣军的公司呢?

首先,你必须具有领导力。如果你认为自己是一个好领导,那就努力做得更好。如果你想成为一个 ,不断训练自己,成为一个好的。

第二,建立一个任务驱动型的公司。确保公司正在做的事实有 意义 的。如果你只斟酌为自己赚钱,那你的员工也只会斟酌怎样为他们自己赚钱。

第三,长期投资团队价值观和 文化 。

,多考虑一些湾区或纽约之外的 地方 。是的,这些区域都是一些伟大的公司去开创公司,发现人才,获得投资的地方。但这也是他人开始创业,取得投资,并挖走你的人才的地方。这里剧烈的竞争,无比艰苦。

@变革家(Reformer) ,告知你创业项目是不是靠谱! 长期以来,广大股权众筹投资者仅仅依靠领投人的一面之词,这会致使严重的信息不对策,对决误导。@变革家 希望能站在相对中立的角度做出自己的判断,让股权众筹投资者更全面的斟酌问题。广大众筹爱好者,欢迎 长按文章下方二维码,我们会邀请您加入“变革家股权众筹决策参考”群组 ,和我们一起更全面的甄别和投资项目!

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