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芣休姩假工资三倍算小雇主压力山汏0

2019/12/08 来源:江门信息港

导读

" 我有一个梦想,就是一年365天除了节假日就是年休假日,不上班可以正常拿工资,上班的话,单位和老板就要付三倍的工资。这是不是上班族打工仔的

" 我有一个梦想,就是一年365天除了节假日就是年休假日,不上班可以正常拿工资,上班的话,单位和老板就要付三倍的工资。这是不是上班族打工仔的极致?同意的举手。

上世纪90年代,我跳槽到一家民营企业,那时刚时兴双休日,在一次有老板和同事参加的聚会上,我认真地问,我们公司什么时候可以周六休息?结果马上遭到同事们的讪笑,一位同事笑着说:你们看,他还是国营单位的观念。老板也接着说:我们现在恨不能每天工作24小时,我们管理层星期天都很少休息,市场这么好,机遇难得,那里还会双休?年轻人要以事业为重。他说的也是事实,老板自己就经常加班,何况当时民企的工资比国营单位要高一大截,一周休息两天就意味着没事干,没钱赚,我们是严重鄙视的。

至于年休假,在公司正规化以后,制度上确实有,实际上从来没有,年休假制度仅供有关部门检查时一用,当时的有关部门正在和我们公司交涉能不能把纳入社保的员工比例再提高一点。我们企业是当地的纳税大户,一线员工还没有参加社保,管理层的白领也是部分参加,当时街头巷尾唱的是《我拿青春赌明天》,包括劳动管理部门都认为年休假是一种奢侈品,制度只要文本健全就O K了。

后来我从雇员转变成雇主,当然是很小规模的,发现双休日还是一种奢侈,因为我们的客户没有双休日,星期六不上班意味着服务水平的严重下滑,我在新员工入职时就主动讲清楚,周六加班是必须的,年休假更是我们这种小公司难以提供的,你要享受双休假、年休假等等一切福利,那就拜托你再努力一下去考公务员吧。

现在我们服务的行业形势不好,很多客户不仅开始双休,有的甚至三休了,那是不带薪的休,在市场淡季,不少客户就放假了,给员工只发基本工资,基本工资是神马,在民企干过的都懂得。在这种情况下,我才开始有了双休。作为一个小型服务企业的老板,我尽可能地让员工避开在节假日加班,让三倍工资远离本公司,能省一点就省一点吧。

让劳动者有更多的时间休息休假,这当然是美好的,但是这种福利是有成本的,在全社会劳动效率没有提高的情况下,慷慨地让员工一天少干一个小时,一周少干一天,一年再安排若干天假日,他的工资收入实际上会减少,会隐性地减少,变相地减少。那些吃财政饭的、大型的国企,也许不在乎这些成本,他们从上到下可能都有让假日来得更猛烈一些的期许和冲动,只是我们这些小型民营企业陪着玩很辛苦。

民企的老板会努力营造加班文化,想尽一切不需要花太多钱的办法去讨好员工。最近香港有一位小学生的作文《李家的城》在上很轰动,作文通篇赞颂诚哥的伟大,只是在结尾笔锋一转,点睛道:他付出了那么多,只是希望我们可以准时上班,不准时下班。想必李嘉诚看了也只能苦笑。有关部门最近又强调说,不安排休年假工资要按三倍算。我想再来一次社会主义改造就好了,把我们这些小企业全部收为国有,到时十倍算都可以。

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